随着大众创业，万众创新趋势的发展，越来越多公司步入高速发展时期。一家企业要做大做强，员工作为金字塔底层基石，是公司核心部分。

对于一个成长型创业企业来说，更需要稳定的发展，然而现实中也不免存在一些劳动用工纠纷，这对公司的发展无疑会产生较大的负面影响。本文小萌就给大家介绍三招，帮助企业规避90%的用工风险。

企业不管是什么阶段，各项规章制度必须要建立健全。企业初创期制度管人更是非常重要。这里需要提醒的一点是，企业在做制度和流程时一定不能违背国家相关的劳动法律法规，就是你的制度必须是合理合法的。

劳动合同是一切用工行为的基础，如果没有劳动合同，公司做什么都是错的。哪怕对的，也是错的。

劳动合同中的薪资，直接关系到员工个税、社保基数。而社保是公司的重要成本。

试用期并不是企业想定多久都行，试用期长短与合同期限对应。

对于大多数企业，签订3年合同，试用期3个月，这样既符合劳动法的要求，又能被大多数员工接受，也给企业足够的时间来观察试用期员工是否应该转正。